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百度人材,诚聘市场的搅局者

百度人材将成为诚聘市场的搅局者

众多新兴的中小网站在尝试将交际网站因素引入诚聘网站,国内最大的搜引得擎也蠢蠢欲动。百度人材(rencai.baidu.com)作为百度上线不久的诚聘网站,已经经过“私人核心”实行了传统诚聘网站与开放交际的接合,导发业内关注,也吸引了笔者的兴致。

这就是百度近日推出的私人核心。百度人材不论理念、视觉、操作方面与Linkedin都有众多相仿之处,都在假座微博和SNS的交际化理念,增加了私人求职页面的互动功能。

在百度人材的私人核心中,应聘者可以关注感兴致的企业和官位,当企业发布新官位时,诚聘信息有如被关注的微博同样,在第一时间出如今私人核心中;而应聘者也可以第一时间递送简历,大大增长了成功几率。

众多细节能够体现企业对用户体验的看得起。在百度人材私人核心中,有个“谁看过了我的简历”功能,它可以让求职者迅疾发现对自个儿感兴致的企业。而这个免费功能,笔者在前程无忧也发现了,可是这竟至是升值服务,要向用户收费。新老诚聘网站的商业理念可见一斑:

诚聘网站首先是一个服务平台,应当更便捷、更高效的服务于求职者,将用户体验苛求到极致。而前程无忧好容易实行了一个有利于用户的功能,却经过团购等各种营销形式向用户收取用度,这显然与 “开放”年代下用户体验至上的理念相悖,一个真正实行以人为核心的诚聘网站在未来才有生意。

基于交际、微博理念的诚聘网站正在兴起,有人说这类网站都是Linkedin的追随者,也有人说这是诚聘领域的创新。而对于百度人材,笔者认为它更像一个搅局者:

基于SNS和微博理念的创意不由得易被传统诚聘网站接纳,而对于二三线的新兴诚聘网站却不足以支持迅疾扩张。百度作为国内第一大搜引得擎,市场份额超过了80百分之百,已经成为中国互联网的一大入口。百度拥有海量用户和宏大的流量,却可以将SNS诚聘的效果迅疾放大,从而成为诚聘市场的搅局者。

推出崭新理念的诚聘网站对于百度自身也大有裨益。百度有大量的用户,但百度用户的交互性仍显不足,“贴吧”“百科”和“晓得”提高了百度的交互性和粘性,但大多为匿名用户。而百度人材私人核心需要用户提供实名资料,其意义不亚于Google+的实名资格认证,将会提高百度交际属性和更高粘度

同等的月薪条件,两年初应聘者趋之若鹜,一份诚聘启事散发去每日怎么也收个几十封简历,每日光看简历就花一个前半晌;如今一周也收不到几封,也省得筛了,直接步入面试和笔试,就这么还门可罗雀。和笔者有类似状况的网站不在少数,我终于明白黎叔那句“二十一世纪啥子最贵是人材”的感慨。

 员工难招的外围因素众多:房价飞涨、物价上涨,两年初的月薪很难保持如北京等前线城市的生计;90后的大学生们也远远不如80后们吃苦耐劳,它们对办公更加吹求。额外,团购网站、B2C电子商务网站拿到大量融资后迅疾扩张,也分流了不少互联网人材。

人难招也有诚聘网站的端由。智联、51job虽说在诚聘行业里有点年头,在电视、网络媒体上没少打了广告,但效果却大不如前。就拿笔者的诚聘启事举例,在这两大网站上搜索“IT 网络编辑”很难找到般配的结果,也就更谈不上效果。所以,在笔者的邮箱里出现大量中介成员的简历,也不足为奇了。

在微博、交际网站流行的时世,海外的诚聘网站中出现了类似Linkedin这类基于SNS的诚聘网站,而在国内,新浪微博、人人网等交际网站也在尝试诚聘服务。可智联和51job两大诚聘网站看上去却一片死寂,仍固守传统的发简历、找简历的思路,一无创新可言。

  
Baidu

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